CDI senior : comment fonctionne ce nouveau contrat pour l’emploi des plus de 60 ans

Retrouver un emploi stable après 60 ans reste un parcours semé d'embûches pour de nombreux seniors. Pour y remédier, un nouveau type de contrat de travail est expérimenté depuis fin 2025 : le CDI senior, officiellement appelé « contrat de valorisation de l’expérience ». Conditions, avantages, limites : voici ce qu’il faut savoir sur ce dispositif encore méconnu.

Un contrat expérimental jusqu’en 2030

Le contrat de valorisation de l’expérience (CVE) est entré en vigueur le 26 octobre 2025, dans le cadre d’une expérimentation prévue pour cinq ans. Les entreprises peuvent y recourir jusqu’au 24 octobre 2030. Concrètement, il s’agit d’un CDI classique assorti d’une clause particulière : l'employeur peut mettre le salarié à la retraite sans son accord, mais uniquement une fois certaines conditions d’âge remplies.

Qui peut être recruté en CDI senior ?

Toutes les conditions suivantes doivent être réunies au moment de l'embauche :

• avoir au minimum 60 ans (ou 57 ans si un accord de branche le prévoit) ;
• être inscrit comme demandeur d'emploi à France Travail ;
• ne pas pouvoir bénéficier d’une retraite à taux plein ;
• ne pas avoir travaillé pour l’entreprise ou son groupe au cours des six mois précédant l'embauche.

Ce dispositif complète les mesures déjà en place pour l'emploi des seniors, dans un contexte où plusieurs règles ont évolué pour les seniors depuis le 1er septembre.

Ce que le contrat change pour le salarié

Pour la personne recrutée, le CDI senior offre les mêmes protections qu’un CDI classique jusqu’à son terme éventuel : droit à un préavis calculé selon l’ancienneté, et surtout une indemnité de mise à la retraite au moins égale à l’indemnité légale de licenciement en cas de rupture à l’initiative de l'employeur. Ce cadre est pensé pour sécuriser une fin de carrière souvent marquée par la précarité, alors que retrouver un emploi durable après 60 ans reste statistiquement plus difficile.

Ce que l'employeur y gagne

Côté entreprise, l’incitation est financière : recruter en CDI senior ouvre droit à une exonération de 40 % de la contribution patronale due sur l’indemnité de mise à la retraite, un avantage valable jusqu’au 31 décembre 2028. En contrepartie de cette embauche facilitée, l'employeur bénéficie d’une visibilité sur la date de fin de contrat, puisqu’il peut mettre fin à la relation de travail pour motif de retraite dès que le salarié atteint l’âge légal avec une retraite à taux plein, ou à défaut ses 67 ans.

Avant ces seuils, aucune rupture pour motif de retraite n’est possible : le salarié conserve donc l’intégralité des protections d’un CDI de droit commun. Les employeurs qui envisagent ce type de recrutement peuvent utilement comparer cette option avec les règles de cumul emploi-retraite applicables aux seniors qui reprennent une activité, une autre voie pour concilier revenus d’activité et fin de carrière.

Une réponse partielle à l'emploi des seniors

Le CDI senior ne résout pas à lui seul la question de l'emploi après 60 ans, mais il s’ajoute à un arsenal de mesures destinées à limiter la précarité en fin de carrière, aux côtés par exemple des dispositifs d’aide à domicile dont les conditions d’exonération de cotisations ont elles aussi évolué récemment. Pour les personnes en recherche d'emploi ou de reconversion, la rubrique Ecole, Formation & Emploi du site recense d’autres dispositifs utiles, tandis que la rubrique Retraite & Séniors suit l’ensemble des évolutions réglementaires touchant les plus de 60 ans.

Questions fréquentes

Qui peut proposer un CDI senior ?

N’importe quelle entreprise peut y recourir jusqu’au 24 octobre 2030, à condition que le candidat recruté remplisse toutes les conditions d’éligibilité : âge minimum, inscription à France Travail, absence de retraite à taux plein et absence d'emploi récent dans l’entreprise.

L'employeur peut-il mettre fin au contrat à tout moment ?

Non. La mise à la retraite sans l’accord du salarié n’est possible que lorsque celui-ci atteint l’âge légal avec une retraite à taux plein, ou à défaut 67 ans. Avant ces seuils, le contrat bénéficie des mêmes protections qu’un CDI classique.

Quel est l’avantage financier pour l’entreprise ?

L'employeur bénéficie d’une exonération de 40 % de la contribution patronale sur l’indemnité de mise à la retraite, un avantage applicable jusqu’au 31 décembre 2028.

Sources

Service-Public.fr — Contrat de valorisation de l’expérience,
Ministère du Travail — Engager son entreprise pour l'emploi des 50+

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